职位详情
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贵州省-黔东南州
大专
1年以上
知识要求：
1. 掌握黄平县有关部门人才使用的政策、要求，掌握人员调配、流动的有关程序；
2. 熟悉人力资源计划、规划，掌握国家有关用工的法律法规，熟悉人事管理、劳动管理、薪酬管理、教育培训管理、干部人才政策等知识。
能力素质：
1. 正确、灵活的应用国家和上级劳动用工等制度；
2. 能参与制订干部和职工考核程序、方案，建立日常考核机制，能对干部的任用、奖惩提出分析和建议；
3. 能制订人员招聘计划、招聘条件及招聘程序；
4. 有较强的沟通协调能力、编制规章制度和撰写工作计划、规划的能力，对人事问题有解释问题和指导解决的能力。
职责描述：
1. 负责公司员工档案的建立与管理；
2. 协助制定公司薪酬福利管理制度和管理制度监督实施；
3. 统计核算员工工资奖金及执行公司相关的奖惩决定；
4. 负责公司员工考勤，并及时记录，编制考勤报表，并确保其完整和准确；
5. 编制员工工资表，发放工资单，完成银行工资系统的数据录入和现金申请和发放；
6. 负责员工各类津贴的办理工作；
7. 负责食堂、环境卫生和厂房修缮等日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位；
8. 负责各类文件的归档整理工作，建立和执行文件归档制度；
9. 负责员工招录、保险，办理员工转正、晋升、调动、离职等人事异动事宜。
